晉升體系

薪資體系將依據崗位職能、崗位屬性,將崗位對應的薪資劃分為管理序列、技術序列、營銷序列、調試序列、技工序列五類。根據崗位責任、管理難度及任職資格,將管理序列和技術序列呈指數型趨勢,營銷序列、調試序列、技工序列呈線性趨勢。上述各序列皆劃分為16層,每層分為5級。

 管理序列:根據公司結構設置為:16層——13層為高級管理崗位,12層——11層為中級管理崗位,10層—1層為一般管理崗位。其職級晉升路徑為:初級員工、中級員工、高級員工、部門經理、高級管理人員。

技術序列:技術類部門管理或直接承擔項目研發、技術工藝類的崗位。其職級晉升路徑為:初級技術人員、中級技術人員、高級技術人員、部門經理、高級管理人員。

銷售序列:銷售類部門直接承擔經濟指標考核的崗位。其職級晉升路徑為:初級銷售人員、中級銷售人員、高級銷售人員、部門經理、高級管理人員。

調試序列:調試或售后服務職責的崗位。其職級晉升路徑為:初級調試人員、中級調試人員、高級調試人員、部門經理、高級管理人員。

技工序列:直接從事產品生產加工,并能夠直接以工時形式考核的技工崗位,其職級晉升路徑為:初級技術工人、中級技術工人、高級技術工人、部門經理、高級管理人員。

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